Nos formations aux métiers des ressources humaines et de la gestion
Accompagnez les talents de votre entreprise !
Très variés mais aussi très prisés, les métiers des ressources humaines offrent de nombreuses possibilités !
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le/la gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la paie, etc.
À l'ère du digital, de nouvelles compétences et une nouvelle approche du métier sont à intégrer !
Nos formations en RH et en gestion
Besoin d'aide pour comprendre ce qu'est un certificat, un titre, un diplôme ou bloc de compétences, rendez-vous ici !
Les certificats
- ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (Certificat de compétence)
- GESTIONNAIRE DE PAIE (Certificat de compétence)
- CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT RH (Certificat de compétence)
- MANAGEMENT OPÉRATIONNEL (Certificat de compétence)
Les diplômes
- TITRE ENTREPRENEUR PETITE ENTREPRISE (TEPE) (Titre inscrit au RNCP, niveau 5 - Bac +2)
- L3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (Licence)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (Titre inscrit au RNCP, niveau 6 - Bac +4)
Les blocs de compétences en RH - CPF
- Usages digitaux et numériques en RH
- Droit et gestion de la paie
- Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH
- Gérer les processus RH et les data RH
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
- RH et développement personnel
Les blocs de compétences en droit - CPF
- Comprendre et appliquer les règles du droit du travail dans les relations individuelles et collectives en entreprise
- Comprendre et appliquer les règles du droit de la protection sociale en entreprise
Les blocs de compétences en gestion - CPF
- Traiter les informations quantitatives et qualitatives pour la prise de décision
- Analyse juridique dans un cadre de relation contractuelle
- Mettre en œuvre les méthodes de communication dans un contexte de relations d'affaires
- Mobiliser les outils et les méthodes de l'organisation dans le cadre d'une démarche de projet
- Management organisationnel et humain
Une (bonne) dose de digital
En tant que spécialiste RH, vous êtes le cœur de la transformation numérique ! Souvent en mode projet, vous mettez en place des outils collaboratifs et vous accompagnez les révolutions managériales et les innovations qui impactent les méthodes de travail des salariés. Vous êtes en charge de l’évolution des carrières avec les montées en compétences numérique des équipes.
