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Outils RH à l'ère de l'IA générative

Code UE : FPG114-LGR

  • Cours
  • 6 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 50 heures

Responsable(s)

Cecile DEJOUX

Public, conditions d’accès et prérequis

Publics : 
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 1123
  • Taux de présence à l'évaluation : 76%
  • Taux de réussite parmi les présents : 93%

Objectifs pédagogiques

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance 
Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne.
L'UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région en présentiel.
Objectifs pédagogiques : 
1. Ce cours n'est pas sur les processus et le contexte légal en RH. Il est focalisé sur les outils RH
2. Savoir choisir et implémenter des outils RH avec ou sans IA générative dans les différents domaines des ressources humaines
3. Etre capable de mettre en place une veille et des benschmarks sur les outils RH
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
 
Ce sera l'IA générative et moi, Vuibert, 2025
Fonctions RH , 6ème ed, Pearson, 2026
Manager avec l'IA générative, Dunod, 2025
 
 

Compétences visées

Savoir mettre en place les outils RH à l'ère de l'IA générative

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2026):
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2026):
Ce cours ne reprend pas le cadre législatif RH et les grands concepts RH. Il est axé OUTILS RH et l’impact de l’IA générative

Séance introductive 
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  à l’ère de l’IA
Rôle de la fonction RH et des outils RH à l’ère de l’IA
Priorités stratégiques de la fonction RH et des outils RH à l’ère de l’IA
Compétences clés du DRH à l’ère de l'IA

Séance 2 : Evolution des métiers RH à l’ère de l’IA
Evolution des métiers RH et nouveaux métiers avec l’IA
La boite à outils des métiers RH
Nouvelles compétences en RH

Séance 3 : Evolution des outils RH à l’ère de l’IA
Ce qui change avec l’IA
Evolution des processus RH avec l’IA
Séance 4 : Outils dans le Recrutement à l’ère de l’IA
Typologie des outils de recrutement avec l’IA
Evolution des ATS
Outils IA dans le processus de recrutement : Exemples
Séance 5 : Outils dans le Learning, LMS, formation à l’ère de l’IA
Ce que l’IA change pour le Learning et la formation
Les outils dédiés
Exemples de plateformes LMS
Séance 6 : Outils dans la gestion des compétences et des talents à l’ère de l’IA
Référentiels avec IA
Mobilité avec IA et outils dédiés
Exemples de plateformes intégrées
Séance 7 : Outils dans la gestion des carrières et nouveaux métiers RH à l’ère de l’IA
Succession planning avec l’IA
Outils IA dans la gestion des carrières
Exemples
Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale et dialogue social à l’ère de l’IA
Ce que l’IA change dans la responsabilité sociale et la performance : focus outils
Ce que l’IA change avec les partenaires sociaux
Exemples
Séance 9: Outils dans la rémunération et la paie à l’ère de l'IA
Ce que l’IA change dans la rémunération et la paie
Outils IA en rémunération 
Outils IA en paie
Séance 10 : Outils dans la communication RH
Comment communiquer en RH à l’ère de l’IA
Comment choisir une communication RH à l’ère de l’IA
Pièges à éviter


 
 
 
 


 

Modalité d'évaluation

Examen en fin de semestre avec 2 sessions (dont une de rattrapage);
Si inscription en FOD nationale alors l'examen se fera à distance sous forme de QCM sur moodle. Si inscription dans un centre en présentiel alors voir avec le centre.
Aucune convocation ne sera envoyée. 
Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam
Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.
https://portaileleve.cnam.fr
En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Bibliographie

  • Collectif : Fonctions RH, Pearson, 2026, 6ed
  • C. Dejoux : Ce sera l'IA générative et moi, Vuibert, 2025

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Contact

EPN16 Innovation
2 rue conté 39.2.61
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Molka hedhli

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Nîmes
    • Année 2026 / 2027 : Formation en présentiel journée
    Comment est organisée cette formation ?
    2026-2027 Annuel : Formation en présentiel journée

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).
  • Montpellier
    • Année 2026 / 2027 : Formation en présentiel journée
    Comment est organisée cette formation ?
    2026-2027 Annuel : Formation en présentiel journée

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).