Conduite de dispositifs de médiation singulière

Toute personne (consultant externe ou interne, personne ressource au sein d’une entreprise…) intéressée par une activité visant à accompagner des professionnels dans une réflexion concernant leur positionnement institutionnel dans le travail, quelle que soit la situation : prise de fonction, direction de projet, mobilité interne ou externe…

A partir de la conduite effective, au cours de l’année, d’un ou plusieurs dispositifs de médiation singulière
(ou coaching) par les participants, la formation permettra à chacun :
• d’analyser les éléments relationnels en jeu entre l’accompagnant et l’accompagné,
• d’élaborer le cadre spécifique de cette activité,
• de construire sa propre méthode en rapport avec l’environnement professionnel et institutionnel concerné,
• d’évaluer le service rendu au fur et à mesure de l’avancée de la médiation et de ses effets sur le
management,
• de caractériser la singularité de la situation mise au travail et d’en définir sa nature.