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Gestion des hommes et management

Code UE : USMP02-LGR

  • Cours + travaux pratiques
  • 4 crédits

Responsable(s)

Aurélien FERRY

Public, conditions d’accès et prérequis


Auditeurs de la LP 119 engagés dans un projet entrepreneurial de création, de développement ou de reprise

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Objectifs pédagogiques


Acquérir ou approfondir les notions de base de la gestion des hommes et leur transfert à la petite organisation dans le but d’en faire un atout pour le pilotage des ressources humaines

Compétences visées

- Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de la petite organisation
- manager efficacement ses collaborateurs : du recrutement à la séparation, animation, management délégatif
- identifier les limites de son champ d’intervention et savoir questionner une problématique RH (juridique, management …)
 

Mots-clés

-Les enjeux de la gestion des hommes
-Problématiques actuelles de la gestion des hommes, rôle du manager de proximité
-Gestion de la diversité (qualification sexe, âge)
-Le recrutement : principes, méthodes et procédures
-Les leviers de motivation, d’implication des collaborateurs avec les moyens de la petite organisation
-La délégation : mise en œuvre et gestion
-Le management au quotidien
-L’animation des équipes

Deux parties :
  • Questions de cours relatives aux apports théoriques apportées (40 %)
  • Remise d’un travail sur l’exploration d’une problématique RH tirée de la réalité dans laquelle se trouve le stagiaire ou issu d’une étude de cas : écrit : (30%) , oral en collectif : (30%)
Une note finale sur 20 sera attribuée.

    Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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    Cnam entrepreneurs
    Tel :03 83 85 49 00
    info@cnam-entrepreneurs.eu
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